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創業公司的期權陷阱

 

在全民創業、萬眾創新的年代,創業者們總是激情滿滿的一遍遍描繪著公司上市后員工集體暴富、瞬間財富自由的美好景象,而讓員工們走向人生巔峰的,正是公司的期權激勵制度。但現實并不是那么豐滿迷人,馮大輝與前東家丁香園的期權之爭不免讓我們冷靜下來,好好梳理一下公司在許以員工期權時,有哪些美麗的陷阱。期權總是那么美好嗎?

一、期權的價值并不是所持股份的市場價值。期權是指公司授予員工一定數量的股票期權,員工可以事先約定的價格購買公司股票,當公司股票市場價格高于該約定價格時,員工便可以行使期權,按約定價格購買股票并以市場價格賣出,從而獲利。也就是說,員工可以獲取的是股票市場價格和行權價之間的價差價值,具體公式為:期權的價值 =(股票市場價格-行權成本)×股份數量—稅費。所以,一定要注意公司給你的行權價格是多少,這是你獲得期權的成本價格。而在上市公司中,股票市場價格低于行權價也是時有發生的,這種情況下,你的期權價值可是負數哦。

期權很可能是一個美麗的陷阱

二、期權不能立馬變成股權。公司進行期權激勵是為了讓員工與公司同舟共濟,期權協議中通常會約定期權變成股權的條件,比如需工作滿一定的年限或者完成一定的工作業績,這個周期一般不會太短,如果員工中途離職,則可能什么都得不到。因此,在接受公司的期權時,你需要認真想一想,你做好與公司風雨同舟的準備了嗎?你能堅持那么久嗎?

三、期權是未來的股權,是否能變現存在極大變數。股權要變現,有二種途徑,一種是公司按股權比例給股東們分紅,但如果公司沒有利潤甚至虧損,則分紅無從談起。二是股權轉讓,把股份賣出去。但如果公司沒有被并購或者上市,股份則無法進行轉讓,再多的期權也無法實現分毫。通常員工們寄予厚望的是公司上市之后的套現而一夜暴富,但這只是極少數的個例,創業公司實現上市談何容易,走上金字塔頂端的其實就是大家耳熟能詳的那么幾家。

四、員工為獲得期權而放棄高薪并非包賺不賠的買賣。很多人為了獲得期權,而選擇降低薪水。但此時務必算好一筆賬,期權是否能兌現以及期權價值的含金量。即便公司能夠上市,期權實現后你能夠獲得多少受益,而你為此放棄的薪水又價值幾何?更何況公司上市的巨大不確定性,與其這樣,還不如拿著實實在在的高薪更為穩妥。

選擇期權,降低薪水是不是明智的決定呢

五、是否與公司簽訂了書面期權協議。口頭承諾等于空頭支票,如果公司承諾授予期權,一定要簽訂書面的期權協議。其次,對于員工離職后期權如何處置,以及是否有競業限制條款等都要有充分的了解,否則極有可能到頭來竹籃打水一場空。

期權雖美好,選擇需謹慎!

 

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